AINA

AINA 是一款 AI 职业教练产品，通过对话式视频头像帮助求职者发现简历背后的求职盲点、强化个人形象、练习面试。求职者可与 AI 对话并获得个性化行动方案，所有功能对候选人免费开放。

产品简介 AINA 由塞浦路斯 Limassol 的 AI 招聘平台公司 Innovation Mode Limited 开发，于 2026 年 9 月 18 日在 Product Hunt 首发。创始团队拥有 10 年以上招聘、HR 科技与运营经验，致力于解决求职者在求职过程中的信息不对称问题：优秀的人往往不知道自己简历哪里出了问题、为何石沉大海、下一步该改进什么。产品核心亮点是以「盲点发现」为切入点，而非泛泛的简历优化建议。

核心功能 AI 视频头像对话教练：用户与逼真的 AI 头像对话，讲述职业经历与目标，AI 针对性提出改进建议，而非通用话术。 个性化盲点分析：基于简历内容和工作经历，识别简历定位偏差、面试回答模式问题、履历呈现薄弱环节。 AI 简历审查与优化建议：上传或关联简历，AI 逐条分析，给出具体改写建议而非笼统评价。 模拟面试练习：针对目标公司或岗位进行真实感面试模拟，AI 实时评估并给出反馈。 职业档案构建：用户可在平台建立专业档案，包含视频自我介绍、职业成就、技能展示，对外分享。 职位发现与智能匹配：浏览平台实时职位列表，AI 根据用户背景推荐适合岗位。 申请追踪管理：一处管理所有投递记录、进度状态和沟通历史。

特色优势 以盲点发现为独特定位：不只告诉用户「简历该怎么写」，更帮助识别「为什么你过去的申请没效果」。 视频头像增强真实感：AI 教练配有视频头像，让对话更自然，降低面对 AI 的心理摩擦。 完整求职工具链：从简历到面试到投递管理，全部在一处完成，无需多工具切换。 完全免费对候选人：企业付费模式，求职者可免费使用全部功能，降低使用门槛。

应用场景 职业转型期：不清楚如何将过去经验转化到新行业，AI 帮你梳理定位。 长期未面试的求职者：面试技能生疏，需要实战模拟和即时反馈。 海投无效排查：反复投递却无回音，需要诊断简历定位和求职策略问题。 校招/社招首次求职者：没有参照系，不知道简历和面试表现处于什么水平。

适用人群 正在求职或计划求职的人群、想要系统化提升求职竞争力的职场人士、需要客观第三方视角审视自身职业定位的中层职业人士。

出品方 AINA 隶属于 Innovation Mode Limited，2026 年 1 月完成 100 万美元种子轮融资，团队位于塞浦路斯 Limassol，创始成员均有多年 HR 科技和运营背景。

更新动态 2026 年 9 月 18 日：产品正式在 Product Hunt 发布，并参与 OpenAI GPT-6 Astra 挑战赛，用 GPT-6 Astra 强化每位用户辅导后的个性化发展计划。

官网链接 https://aina-tech.io/candidate