Worklicant

产品简介

Worklicant 是一款面向技术招聘的轻量招聘管理系统（ATS）加 AI 简历筛选工具。你只要把一条投递链接放到 LinkedIn、招聘板和公司招聘页，所有申请就会汇入同一个列表；AI 在简历到达的那一刻完成阅读，按岗位描述与"一票否决"规则给每位候选人打 0 到 5 分，并隐藏明显不合格与假简历，让招聘者先看最匹配的十份，而不是从头翻两百份。

核心功能

• AI 简历评分：AI 把每份简历压缩成一份短档案，给出 0 到 5 分的匹配度、职级判断、编程语言与技术栈、过往公司，并支持扫描件 PDF 识别。
• 一票否决规则：用一句话写下硬性条件，例如"没有 B2B SaaS 经验的直接拒"，AI 会隐藏不满足的人；被自动拒绝的候选人只是隐藏而非删除，一键即可恢复查看。
• 垃圾与假简历过滤：AI 判断每次上传是否为真实简历，空白 PDF、无关文件不会进入流程。
• 招聘看板（Pipeline）：拖拽或在批量操作中移动候选人，可为每个岗位自定义阶段，支持团队私有备注、标签与阶段变更历史；用一条邀请码即可拉队友进来，不额外收费。
• 候选人自助约面（Scheduling）：在候选人卡片上发出预约链接，候选人按你设定的每周可用时段、在自己的时区里挑时间，邮件自动发出邀请、确认与提醒，全团队的面试汇总在一个日历里。
• 招聘数据分析（Analytics）：查看每个岗位的浏览量、每日申请量、各阶段人数、候选人的技能与职级分布，以及单个岗位和公司整体的平均招聘周期。
• 对候选人友好的投递页：无需注册账号，只上传一份 PDF 并回答你的问题，AI 从简历中读取工作经历，页面刷新会自动保存草稿。

特色优势

• 按岗位买断而非按月订阅：1 个额度等于 1 个岗位、上线 60 天后自动关闭，避免过期招聘广告长期挂网；单岗位 79 美元、5 个岗位 299 美元（合 59.8 美元一岗）、20 个岗位 799 美元（合 39.95 美元一岗），额度一年内有效。
• 全部 AI 功能无附加费：所有套餐都包含 AI 筛选、不限申请人数与团队成员、面试预约链接。
• 成本对照直白：官方给出的对比是招聘板发一条 299 美元、传统 ATS 每月 150 到 300 美元，而 Worklicant 从每岗位 79 美元起、没有订阅。
• 14 天无理由全额退款，购买后两周内不满意可直接退。
• 面向技术招聘设计：评分、硬性规则、垃圾过滤与面试预约组合在一处，而不是通用 ATS 的功能堆叠。

应用场景

• 技术团队自招：后端、前端、算法岗位同时开放时，用一条链接收集简历，先看 AI 打出的 5 分候选人。
• 小型初创公司：没有专职 HR，创始人用 79 美元的单个岗位额度完成一次完整招聘，不背年度订阅。
• 招聘外包与猎头：一次购买 20 个岗位额度，为客户批量开岗并按阶段向客户同步进展。
• 校招与实习：申请量极大但简历质量参差，用硬性条件与假简历过滤先把明显不合格的挡在外面。
• 远程团队：候选人在自己时区自助预约面试，减少来回邮件。

适用人群

适合每年只招几个人的技术型初创公司、没有专职招聘的创始人、需要同时管多个岗位的小型 HR 团队，以及按项目交付的招聘外包团队。如果公司每月都有大量岗位且需要复杂的审批流与背调集成，通用大型 ATS 仍然更合适。

出品方

Worklicant 由 Aziz Abdullaev 独立设计与开发，从 AI 流程到服务器均由其一人维护，支持邮件也由本人回复。他毕业于杜克昆山大学（2019 至 2023，全额奖学金），主修跨学科研究并修完计算机辅修课程，曾获 MLH Top 50（2022，十五万名学生中选出五十人），在黑客松中获得一次冠军与多次前三；此前为乌兹别克斯坦国家电子采购平台完成 9 个政府机构集成，该平台服务 8 万家供应商。

更新动态

当前线上版本包含 AI 筛选、招聘看板、面试预约、数据分析四个模块，并已上线候选人自助约面与团队邀请码功能；官网同时提供英文常见问题、条款与隐私政策，支持邮箱与 Telegram 两种支持渠道。

官网链接

https://worklicant.com