瑞银要求初级银行家必备AI能力 入职先筛

时间：2026年9月6日 地点：瑞士苏黎世（UBS总部）；英国伦敦（投行业务重心） 人物：Beatriz Martin（UBS集团首席运营官兼欧洲、中东及非洲区总裁）；UBS集团人才与AI战略团队 事件详情：据《金融时报》报道，瑞士银行（UBS）要求所有新入职的初级银行家与实习生在招聘与入职环节展示AI能力，是首批将此列为筛选门槛的全球大型投行。UBS已落地的500个AI用例覆盖投行、财富管理、风险管理等核心业务，集团49,000名员工完成AI在线课程、21,000人获AI Citizen徽章、96%经理完成AI Enabler培训。新规意味着应届生入职前的模型搭建、PPT制作、可比公司分析等传统"脏活"必须由人机协同完成，而非纯手工。 背景：UBS自2024年起通过"AI-venture"全球沉浸式项目培训毕业生，2025年Agentic AI挑战赛10天内吸引逾1000人提交方案。今年6月，集团已记录约500个AI活跃用例，分布在研究、并购目标识别、尽调、客户引导等场景。与此同时，OpenAI Codex、Kimi Work等执行型Agent已能接管多数初级分析师的数据抓取、表格清洗与可比公司分析。摩根大通CEO戴蒙今年多次公开表示，AI将削减传统银行家岗位并增聘AI专员；高盛约半数投研分析工作已由内部AI完成。 影响：UBS此举预计将引发华尔街同业跟进——高盛、摩根大通、摩根士丹利若不调整校招标准，将在2027届毕业生争夺战中丧失人才优势。教育端，牛津、剑桥、罗素集团院校的金融、经济、计算机课程压力骤增，须把生成式AI从"学术诚信风险"转为"专业核心素养"。中长期看，初级岗位招聘量可能进一步压缩：UBS等投行或削减应届分析师编制，由AI Agent承担分析工作的人机协同模式将成为主流。UBS官方强调，新规旨在让毕业生入职第一天即具备AI素养，专注于判断力与客户关系等机器无法替代的工作。 参考来源： - https://www.ft.com/content/76b370ff-b5f6-4e22-aa30-da08b1abb8f8 - https://www.ubs.com/global/en/our-firm/what-we-do/technology.html - https://startupfortune.com/ubs-now-requires-new-junior-bankers-to-prove-they-can-use-ai - https://www.omegatechnologysolutionsgroupinc.com/blog/ubs-requires-ai-proficiency-for-new-junior-banking-hires-cb44b8 - https://theaipulse.co.uk/ubs-ai-skills-junior-bankers-uk - https://www.convergenceeranews.com/stories/ubs-mandate-signals-end-of-traditional-investment-banking-analyst-programs-mtpaos9f - https://aipulseplatform.com/story/03e29c05-0894-4b5f-bb87-4ce347d1443f - https://global-ai-watch.com/de/article/ubs-requires-ai-skills-from-new-bankers-impacting-hiring-practices-2026 - https://interestana.com/articles/ubs-demands-new-junior-bankers-show-ai-proficiency-00t8ev1b