LinkedIn报告：AI岗位女性仅占四分之一 薪资中位数比男性低3万美元

**LinkedIn 最新报告显示，AI 行业蓬勃发展中女性正被甩在身后。** 【核心数据】 - 女性仅占过去一年AI新聘员工的约25%，非AI岗位女性新聘比例达50% - AI高管层面女性比例仅13% - 所有AI职位中，男性薪资中位数比女性高出约4.5万美元（约30万人民币） - AI岗位招聘量自2023年以来翻倍，平均薪资是非AI岗位的2倍以上 - 女性更集中在客户服务等受AI冲击高风险的岗位 【行业声音】 Prioriwise联合创始人兼CEO乌尔瓦希·巴特拉（Urvashi Batra）表示："很多人说AI正在降低门槛、为女性创造公平竞争环境。我认为恰恰相反。"她和联合创始人在向投资者路演时发现，由男性联合创始人主导路演时更容易获得投资。 【数据来源】 - LinkedIn报告《The Triple Penalty 2026》 - 联合国妇女署（UN Women）《2026年性别快照》（Gender Snapshot 2026） - 世界经济论坛（WEF）《2026年全球性别差距报告》 【影响】 AI行业的高薪岗位正在扩大性别差距，女性不仅进入AI领域的比例更低，即便进入也更多集中在低薪岗位。这与AI岗位平均薪资是非AI岗位2倍以上的大背景形成鲜明对比——AI红利并未平等惠及所有群体。 【总结】 LinkedIn与联合国妇女署的联合研究揭示了AI时代的一个结构性不平等：女性占AI新聘员工仅四分之一、高管仅13%，薪资差距达4.5万美元。在AI岗位薪资溢价显著的时代，这一差距意味着女性在AI经济中的参与度和话语权正在被系统性削弱。 【参考来源】 - The Guardian: https://www.theguardian.com/technology/2026/oct/04/women-ai-jobs-inequality - LinkedIn博客: https://economicgraph.linkedin.com/blog/from-ai-insights-to-impact-our-work-with-un-women-to-support-a-gender-equal-world-of-work - UN Women报告: https://www.unwomen.org/en/news-stories/press-release/2026/09/ai-is-advancing-fast-women-are-being-left-behind-in-the-workforce-and-leadership - LinkedIn报告PDF: https://delivery-p143253-e1476319.adobeaemcloud.com/adobe/assets/urn:aaid:aem:86b04a27-f4b1-4047-a228-b9c1a6f21448/original/as/The_Triple_Penalty_2026.pdf - World Economic Forum: https://www.weforum.org/stories/equity-diversity-and-inclusion/womens-leadership-is-missing-in-the-jobs-shaping-tomorrows-economy-leaving-economic-opportunity-off-the-table/ - WomenTech Network: https://www.womentech.net/women-in-tech-stats