思科给27岁创业者无限Token 重写98%遗留代码

时间：2026年10月30日。《财富》在美国东部时间当日凌晨 3 点发布独家报道，中文科技媒体当日跟进。 地点：美国加州旧金山（思科总部）；关键转折发生在思科旧金山办公室的一次交谈中 人物：思科总裁兼首席产品官 Jeetu Patel；Padmanabhan Krishnamurthy（昵称 Paddy），27 岁，实时翻译初创公司 EzDubs 联合创始人兼前 CEO，2025 年随思科收购加入思科；斯坦福奖学金学生 Baya；报道记者 Orianna Rosa Royle（《财富》） 事件详情：思科总裁兼首席产品官 Jeetu Patel 在一次小型圆桌晚宴上对《财富》说，他给了一名 27 岁工程师不限量的 AI Token，理由很直接：“我给了他无限的 Token，因为他要重构代码，放手去干吧。”这个人叫 Padmanabhan Krishnamurthy，大家叫他 Paddy。2023 年他联合创办实时翻译初创公司 EzDubs 并任 CEO，2025 年思科收购该公司后他加入思科，但按 Patel 的说法，他被“埋在组织里做着没有战略意义的事”，在组织架构里比 Patel 低了五层。转机是 Patel 到访思科旧金山办公室时的一次交谈：Paddy 提出用 AI、只靠两个人重写思科的遗留代码。Patel 说，连他自己团队里最拥抱 AI 的人都没想到这个主意，于是给了他四周的验证期，最终目标是在 24 个月内重构思科 98% 的遗留代码。需要说清楚的是，98% 目前只是目标，不是已完成的结果，思科没有披露已经完成的代码比例、涉及哪些系统、技术方案和测试结果。 Patel 的动机也不止这一次重构。《财富》援引的一项针对雇主的调查显示，约 40% 的管理者计划减少招聘应届毕业生，原因是 AI 能以更低成本完成部分初级工作。Patel 不认同这种收缩，他反而把年轻人当“反向导师”：在斯坦福的一次分享中，他注意到一名叫 Baya 的学生，别人排队提问时她先站在旁边听，等所有人问完才开口；Patel 要求她每月发一封邮件讲自己学到的 AI 知识，用这个来检验她能不能兑现承诺。Baya 一次没漏，后来拿到思科实习机会，并在实习期间重新设计出一项连资深员工都没能解决的问题，如今 Patel 想正式招她。Patel 还解释了自己的团队构成：大约三分之一是熟悉思科内部运作的资深运营与管理人才，三分之一是带着外部视角做系统性思考的人，最后三分之一是熟悉 AI 技术、以创始人方式推进工作的创业者、CEO 和工程师；他的判断是任何一类单独行动都不如三类合起来有力量。这条趋势也不只在思科，Thrive Capital 创始人 Josh Kushner 向《财富》表示他明确喜欢招行业经验少于四年的人，生成式 AI 平台 Tastewise 创始人 Alon Chen 则说自己招初级员工是因为他们思考世界时没有边界，音乐人 Will.i.am 的下一笔投资同样押在 MIT、斯坦福的年轻人身上。 背景：把“用 AI 重构存量代码”当成一场组织实验，这两年在大厂里并不新鲜，但思科这次把变量拉到了极致：两人团队、四周验证、24 个月 98%、不设 Token 上限。更值得看的是它出现的背景——《财富》援引的雇主调查显示，约 40% 的管理者打算减少应届生招聘，因为 AI 可以更便宜地完成一部分初级工作，年轻人还普遍被指责迟到、拒绝无偿加班。Patel 的判断正对着这个趋势：企业如果不再招职业早期的人，又让现有团队沿用旧的做法，新点子从哪里来？他给年轻人的不是降门槛放行，而是不合理的目标、把实习生当反向导师，甚至主动去大学找“饿着”的人。他也承认，把没有经验的人放进有几十年经验的老员工的房间里会有摩擦，他的说法是“Tension is good”——要的是观点上的摩擦，不是人际上的摩擦。 影响：对国内团队最直接的一条是资源配置的算法变了：在这件事里，限制不再是人数而是 Token 预算，两三个人配不限量额度就能挑战过去需要庞大团队参与的重构活儿，这与国内工具厂商正在推的按量计费、无限套餐方向一致。第二条是关于人才梯度的判断：当 Coding Agent 吃掉大量基础编程任务，初级工程师靠什么积累经验？Patel 的答案是让年轻人从第一天起就负责改变流程，而不是先做几年简单 Bug 修复和测试维护。第三条是风险提示——这项实验目前只有四周验证期，思科尚未公布已完成比例、系统范围、技术方案与测试结果，98% 仍是目标；把它当成“AI 马上能接管遗留系统”的证据，会读错。 总结：思科总裁 Jeetu Patel 把思科最大的一块重构任务交给了一个 27 岁的前创业者：两人团队、四周验证、24 个月目标重写 98% 遗留代码，代价是给他不限量的 AI Token。真正值得传开的不是“98%”这个数字，而是它背后的一套组织判断：在基础工作被 AI 吃掉的年代，企业与其收紧年轻人的入口，不如改变用法——给不合理的目标、让实习生当反向导师、把团队拆成资深运营、外部系统思考者和 AI 原生创业者三块。更要记住的是，98% 目前还只是目标，思科没有公布任何已完成的进度。 常见问题： 问：AI 编程真能重构老的遗留代码吗？ 答：思科这个案例目前还只是目标。98% 是 24 个月内的目标值，验证期只有四周，思科尚未公布已完成的代码比例、系统范围与技术方案。 问：无限 Token 是什么意思？ 答：指调用额度不受常规配额限制。思科总裁 Jeetu Patel 的原话是“我给了他无限的 Token，因为他要重构代码”。 参考来源： Fortune 独家报道：Cisco chief found a 27-year-old ex-founder buried away in the organization doing something unstrategic, now he is upgrading 98% of its code https://fortune.com/2026/10/30/cisco-president-jeetu-patel-gen-z-27-year-old-unlimited-ai-tokens-rewrite-legacy-code-entry-level-jobs/ InfoQ 中文原创报道：27 岁程序员获无限 Token，挑战两个月重写思科 98% 的遗留代码 https://www.infoq.cn/article/C9FJGQ0ptRp8F8kHRRdZ Crypto Briefing 报道：Cisco hands a 27-year-old engineer the keys to a sweeping code rewrite https://cryptobriefing.com/cisco-27-year-old-engineer-ai-code-rewrite/ The Economic Times 人物侧写：Who is Padmanabhan Krishnamurthy, the 27-year-old engineer tasked with rewriting 98% of Cisco's legacy code https://m.economictimes.com/news/international/world-news/who-is-padmanabhan-krishnamurthy-the-27-year-old-engineer-tasked-with-rewriting-98-of-ciscos-legacy-code/articleshow/135402073.cms Notebookcheck 报道：Cisco's president gives a 27-year-old unlimited AI tokens and tells him to go nuts https://www.notebookcheck.net/Cisco-gives-employee-unlimited-AI-tokens-to-help-rewrite-98-of-its-legacy-code.1438392.0.html India Today 报道：Cisco gives Gen Z employee unlimited AI tokens to rewrite all of company's code https://www.indiatoday.in/technology/news/story/cisco-gives-gen-z-employee-unlimited-ai-tokens-to-rewrite-all-of-companys-code-3028580-2026-10-30 36 氪中文报道：27 岁程序员获无限 Token，挑战两个月重写思科 98% 的遗留代码 https://www.36kr.com/p/4048202469440004