时间：2026年6月25日至26日
地点：中国杭州、北京
人物：杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司（DeepSeek），DeepSeek招聘团队
事件详情：2026年6月25日晚，DeepSeek官方发布大规模招聘信息，宣布计划将所有部门的规模扩大至少一倍。这是继公司完成510亿元首轮融资和发布DeepSeek V4模型后，在团队建设上的重大举措。此次招聘覆盖七大岗位类别：全栈开发/算法、AI核心系统研发、运维、产品部门、模型数据策略产品经理/工程师、深度学习研究员、职能部门等，共开放33个岗位。具体职位包括服务端开发工程师、预训练数据工程师、超算集群研发工程师、AI算力集群性能与可靠性工程师、AI产品经理、Code Agent数据工程师、Frontier研究员等。工作地点包括北京和杭州，所有岗位均接受实习。DeepSeek在招聘公告中表示："随着技术演进，我们正努力将所有部门的规模扩大至少一倍。我们从来不寻找天才，只要你有自身闪亮发光的地方，你就是我们要寻找的人。"
背景：DeepSeek作为中国头部通用大模型厂商，近期发展迅猛。2026年6月，公司完成510亿元首轮融资，腾讯宁德时代领投，估值逼近4000亿元。随后DeepSeek V4模型在多模态能力上取得重大突破，上线识图功能，并在全球AI模型调用量上持续领跑中国市场。据公开资料，DeepSeek目前约有150名员工，正处于快速扩张期。此次大规模招聘是公司从初创团队向规模化组织转型的关键一步，覆盖AI产业上下游全链条，从算力基础设施到前沿算法研究，从技术研发到产品落地，意图构建完整的AI人才矩阵。
影响：
- 对DeepSeek自身而言，部门规模翻倍意味着公司将从约150人的精英团队扩张为规模化组织，这既是应对AGI技术快速迭代的必然选择，也是对其管理能力和组织文化的一次重大考验。
- 对中国AI人才市场而言，DeepSeek的大规模招聘释放了强烈的行业信号——国产大模型厂商正在加速人才争夺。其提供的"月薪8至10万的深度学习研究员岗位"和面向应届生的开放政策，将显著推高AI人才的薪资水平和流动率。
- 从行业竞争看，DeepSeek的全业务线扩容意味着其正在从"模型研发公司"向"平台型AI企业"转型，将与大厂在人才、算力和产品层面展开全面竞争。结合公司此前完成的天量融资，DeepSeek在AI赛道上的进取姿态已十分明确。
总结：DeepSeek此次"所有部门扩招一倍"的大规模招聘计划，是公司从150人精英团队迈向规模化组织的重要转折点。在当前全球AI竞争白热化的背景下，人才已成为决定AI企业未来走向的核心战略资源。DeepSeek在完成510亿元融资后迅速启动人才扩张，体现了其加速AI技术产品化和商业化的战略决心。未来一年，DeepSeek能否在保持技术领先的同时实现组织的高效扩张，将是中国AI产业值得关注的核心议题之一。
参考来源：
- https://new.qq.com/rain/a/20260626A02SO700
- https://new.qq.com/rain/a/20260625A0B49G00
- https://new.qq.com/rain/a/20260625A0BM7000
- https://so.html5.qq.com/page/real/search_news?docid=70000021_3086a3df7ef96252
- https://so.html5.qq.com/page/real/search_news?docid=70000021_0966a3dcf6660952
- https://so.html5.qq.com/page/real/search_news?docid=70000021_5976a3e12e493252
- https://so.html5.qq.com/page/real/search_news?docid=70000021_8816a3de4d580052