首例人文主义者获宗教豁免 无需使用AI工具

时间：2026年11月3日（国际媒体最新报道日）；肯塔基大学平等机会办公室于2026年9月25日批准该项豁免。 地点：美国肯塔基州，肯塔基大学（University of Kentucky）。 人物：David Durman（中文常译大卫·杜尔曼），45岁，肯塔基大学研究行政主管（research administrator），工作包括协助研究人员申请基金、编辑拨款申请与合规材料；美国人文主义协会（American Humanist Association，简称AHA）法务顾问Alexandria Huiskens、传播总监Court Beyer；肯塔基大学发言人Jay Blanton。 事件详情：肯塔基大学开始鼓励员工把AI纳入工作流程后，45岁的研究行政主管David Durman向校方平等机会办公室提出申请，在美国人文主义协会法务部门协助下，依据1964年《民权法案》第七章（Title VII）申请宗教合理便利（religious accommodation），主张ChatGPT、Claude、微软Copilot等工具与他人文主义信念冲突。Durman认为，人文主义把批判性思维与道德责任列为核心价值，把思考与判断外包给自动系统会削弱人作为道德行动者的角色，他向宗教新闻社表示，无论这种劳动是否让人疲惫，把这份劳动外包出去，都在削弱我作为道德行动者的能力。校方在9月25日批准申请，认定豁免不会给所在部门造成过度负担。肯塔基大学发言人Jay Blanton称，校方逐案审查此类申请，本案认定可以在让员工继续履行岗位核心职能的前提下提供合理便利，并会随技术与岗位职责的变化复核豁免是否仍然合理可行。需要说明的是，Durman此前并未被强制使用AI，他是在校方开始鼓励使用、担心日后可能变为强制时预防性提出申请；豁免也并非无AI的环境，同事仍可使用AI，他仍需参加同事使用AI的会议，也仍可能需要通过启用了AI的系统提交材料。美国人文主义协会传播总监Court Beyer称，据协会所知Durman是首位获得此类AI使用豁免的人文主义者，协会称未发现更早的公开案例，且此事公开后已收到多个人文主义者的求助请求。Durman的申请还部分受到北卡罗来纳州一位联合教会软件工程师Erin Maus于今年5月获得类似豁免的启发。 背景：随着雇主普遍把生成式AI纳入工作流，把AI使用写进岗位职责、流程要求与绩效考核的做法越来越多，员工抵触随之转化为法律与劳资风险。Title VII要求雇主在不会造成过度负担的前提下，对与员工真诚宗教信念冲突的工作要求提供合理便利，美国联邦法院已确认世俗人文主义这类非有神论体系同样受该条保护，最高法院Groff v. DeJoy确立的标准是，只有当便利会造成对雇主整体经营而言的重大负担时，雇主才可拒绝，而单纯不喜欢AI或偏好旧工作流并不达标。本案自10月下旬起陆续披露，10月28日至30日TechCrunch、Newsweek、The Verge等相继报道，11月1日至3日Inside Higher Ed等高校行业媒体与国际媒体继续跟进。教宗方济各曾公开批评AI对人的尊严构成威胁，为这一案例提供了更广的讨论背景。 影响：对雇主的直接含义是，一旦把AI使用写进岗位职责、绩效或流程，就必须为员工保留AI使用豁免的申请通道，并逐案评估核心职能是否受影响、是否存在替代方案、拒绝便利是否会造成过度负担。美国人文主义协会称此事公开后已收到多个人文主义者的求助请求，说明强制用AI带来的合规风险不会只是孤例。对有美国员工的中国出海企业、在美设有团队或使用美国高校与研究机构资源的研究团队，这是一份可参照的流程样本，把可申请豁免与申诉留痕写进AI使用政策，比把使用AI写成不可协商的硬性考核更稳妥。需要区分的是，这仍是一次由校方行政审查作出的合理便利安排，而不是法院判决，但它给出了公开报道中首个以非有神论信仰为依据的AI使用豁免样本，也把AI落地讨论从效率与裁员扩展到了员工的独立判断权与道德主体性。 总结：一名美国高校职员以人文主义这种非有神论信仰为依据，成功拿到不参与使用AI工具的职场豁免，这是公开报道中的首例。校方在9月25日批准，依据是1964年《民权法案》第七章的宗教合理便利要求，认定豁免不会造成过度负担。真正值得注意的不是谁被豁免，而是雇主一旦把AI使用变成硬性要求，就必须同时准备一套可申诉、可复核的豁免流程。AI进入工作流带来的效率红利，与员工对独立判断和道德主体性的坚持，正在同一所学校里正面相撞。 常见问题： 问：员工拒绝使用AI会被开除吗？ 答：不能仅因拒绝用AI就开除。本案走的是Title VII的宗教合理便利通道，只有造成过度负担时雇主才可拒绝。 问：不信神也能申请吗？ 答：可以。美国人文主义协会称，非有神论的人文主义者同样受Title VII保护，杜尔曼是首位获此豁免的人文主义者。 问：豁免是否等于岗位没有AI？ 答：不是。校方称豁免以继续履行岗位核心职能为前提，他仍要参加同事使用AI的会议。 参考来源： TechCrunch：人文主义者David Durman获准在职场免用AI，校方发言人回应 https://techcrunch.com/2026/10/29/you-dont-need-to-believe-in-a-god-to-get-a-religious-exemption-from-using-ai-at-work/ Inside Higher Ed：肯塔基大学确认人文主义研究行政主管获AI使用豁免 https://www.insidehighered.com/news/quick-takes/2026/11/02/u-kentucky-says-humanist-admin-exempt-ai The Verge：无需信神也可获得免用AI的宗教豁免 https://on.theverge.com/ai-artificial-intelligence/1024249/you-can-get-a-religious-exemption-from-using-ai-at-work Newsweek：45岁研究行政主管获AI宗教合理便利，校方9月25日批准 https://www.newsweek.com/religious-exemption-ai-work-kentucky-employee-12639136 Yahoo News（转GadgetReview）：行政批准于2026年9月作出，适用Groff v. DeJoy标准 https://www.yahoo.com/news/us/articles/man-refuses-chatgpt-wins-religious-185339552.html Voice of Emirates：校方9月25日批准，豁免不禁止与使用AI的同事协作 https://www.voiceofemirates.com/en/science-and-tech/2026/11/03/an-american-employee-refuses-to-use-artificial-intelligence-his-humanitarian-beliefs-grant-him-a-legal-exception/ Radio Nicaragua：45岁人文主义者依Title VII获AI使用豁免 https://radionicaragua.com.ni/se-nego-a-usar-chatgpt-en-su-trabajo-y-consiguio-una-exencion-por-motivos-religioso/ The Outpost：非有神论人文主义者获首例AI使用宗教豁免 https://theoutpost.ai/news-story/humanist-receives-first-religious-exemption-from-mandatory-ai-use-citing-threat-to-moral-development-32878