【#AI政策 #非营利 #人事变动】
2026年10月8日,据《WIRED》报道,由前Google设计伦理学家Tristan Harris与Aza Raskin等于2017年共同创立的人本技术中心(Center for Humane Technology,CHT)宣布重大重组:在16名非创始人员工中裁员9人(约56%),包括执行董事Julie Guirado和战略高级总监Camille Carlton,并永久终止其政策研究、诉讼支持与AI工具评估业务,转而聚焦由创始人主导的「公众教育、定向简报、私下协调」三大事务。
**转型背景**:此次裁员发生在一连串针对社交媒体巨头的标志性法庭胜利之后——CHT的研究曾被用于指控Meta等平台蓄意设计让儿童沉迷屏幕,并主导推动了一系列数十亿美元的和解。董事会主席Premal Shah在声明中表示:「AI风险加速的当下,要求我们聚焦单一战略,我们选择了我们一直最擅长的事,以迎接这一时刻。」
**核心争议**:16名前员工接受WIRED采访时透露,内部对组织方向的分歧已酝酿多年——一边主张扩张政策分析师与监管专家团队,打造真正能在华盛顿、伦敦、布鲁塞尔推动立法的智库;一边则追随Harris的「高曝光、关键人脉」打法。早期顾问Gail Barnes警告:董事会正在砍掉把Harris名声转化为「持久制度性压力」的工作,「这是智慧还是退缩,取决于你认为AI当前的瓶颈是『没人听过这个论点』还是『论点没有制度牙齿』——CHT选了前者」。
**资金与影响**:CHT年预算约600万美元,另有约600万美元储备,资金来源主要为富裕家族与基金会。Harris近年频繁现身国会、Netflix新片《The AI Doc》及1300名AI实验室员工要求放缓前沿开发的公开信中,被外界视为AI治理领域的标志性声音。前员工担心,转型后资源可能从AI对民主与公民自由的影响等「硬议题」上撤离。
**事件意义**:CHT曾是硅谷「科技向善」运动的灯塔,凭借纪录片《社交困境》(The Social Dilemma)与「Time Well Spent」理念影响全球数亿人。如今这一重组折射出整个AI治理生态的结构性张力——当AI风险议程加速,倡导型机构是应继续走「制度施压」路线,还是退回创始人IP化的「明星倡导」模式?
**参考来源**:
1. WIRED原报道:https://www.wired.com/story/tristan-harris-tech-nonprofit-is-laying-off-most-staff-and-going-founder-led/
2. CHT官方战略更新:https://www.humanetech.com/strategic_update_100126
3. ByteTech Lab深度分析:https://www.bytetechlab.com/blog/2026/business/tristan-harris-restructures-center-for-humane-technology-staff-cut-in-pivot-to-founder-led-model
4. Superpower Daily:https://superpowerdaily.com/posts/center-for-humane-technology-cuts-most-staff-and-ends-policy-research
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