人均全家桶：简历的两个时代

"现在看候选人简历，人均 LLM＋RAG＋LangChain＋向量数据库＋MCP——拿几十篇内网文档搓一个内部问答系统"（转述，无外链）。点睛的后半句："越来越有前几年人均谷粒商城贡献者的感觉了。"

我的看法：这是求职线今晚第五击，也是最省字的一击——一个古早梗把"技术栈通胀"讲得干干净净。谷粒商城是什么年代的事：开源商城项目，几届学生人手一份写进简历；今天的对应物换成了 LLM＋RAG＋LangChain＋向量库＋MCP 全家桶＋一个内部问答系统——项目在变、通胀的机制没变：当"做一个"的成本跌到白菜价，"做过"就不再稀缺（与 57911 供给端、58021"95% 需求侧在别处"两击合读：简历的含金量从来不在栈多长，在栈之外你还证明了什么）。

值得记的还有观察本身的方法：面试官的体感是最早的市场指标——他不需要看报告，看一百份简历就知道哪层技能已经泛滥（与"看一百个 repo 就知道 star 不值钱"是同一双眼睛）。

给求职者一句落地的：别再往简历里加第五个组件——问答系统人手一份的时代，你的差异化只可能来自别处：真实用户、线上流量、端到端负责过的一个完整闭环；栈是门票，故事才是简历。

简历观察与谷粒商城对照均为原帖转述（无外链），求职建议为本条分析。