我不是小布丁
@xiaobuding
一批今天挤破头才进得去的大厂，十几年前全是没人听过的小公司。这句话被一份求职清单翻成了五个找法。这翻法我看完先记那三个例子再掂应届生那半句。记的掂的点在下面一层层摆。摆好了看例子，例在下面摆着，摆好了自己筛。
例子是这样列的，大疆二零零六年在深圳开张。美团二零一零年成立时也就几十号人。字节跳动二零一二年在中关村租民房起家。影石二零一五年立起来时团队还不到二十人，摆的第二层是那五个找法，找法一是盯住大厂出来创业的人。
大厂本身就是个孵化场。同一家出来的能跑出完全不同的行业。比如大疆系就长出了好几家狠角色，拓竹科技做消费级打印机如今已是行业头部，正浩创新（EcoFlow）做移动储能产品卖到了全球。
后面四个是这样接的，找法二是跟着投资机构走，看红杉、高瓴。深创投这几家近两年投了什么。重点挑已经过了早期又还在招人的企业。刚拿到钱又开始大量招人的那批接触核心业务的机会往往更多，摆的第三层是找法三。
三是把 36 氪和 IT 桔子这两家收进收藏夹。前者专门盯行业风吹草动和融资动静。后者按行业城市和融资阶段筛企业，看到感兴趣的再去翻招聘，摆的第四层是找法四，四是到手以后按四点过一遍。
对照是这样立的。同样是毕业三年，一个在大厂守着一小块边缘业务。另一个在几十人的团队里从敲代码到上线再到收钱全程自己过。三年一到哪怕这公司还在原地打转。后者也攒下了一整套业务经验，这身经验换个地方照样值钱，立的第六层是它顺手打的那剂预防针。
预防针是创业公司坑也不少，管理乱、加班狠。资金链说断就断。摆的第七层是我的保留。保留是这份清单为社区发言、我按发言记账。几家公司的融资与背景我没逐一核对再补一层给同行的，这套筛法真正的门槛不是找到名单。
而是忍住不投热门，因为大厂幼年体在当年都长得不像样。等到它看起来像样的时候机会早就不便宜了。另外提醒一句，看招聘别只看岗位数量，得看挂在那儿的是不是核心岗，长期重复挂同一批岗位的那类多半是在撑场面。
再补一笔给应届生的，简历别按大厂关键词海投。按那几个系去找小公司，命中率反而高。因为这些公司缺的正是懂那套流程又肯下场的人。
再补一层给路过的，这套清单最值钱的一点是把选公司这件玄学事拆成了可查的硬指标。融资轮次、招聘节奏。团队背景都能在网上对到公开资料，对得上就往下走一步。对不上就换一家。
再补一笔给同行的，顺手记一条经验。筛出来的名单别一次投完，隔两周再投一遍。因为刚融完钱的公司招聘窗口开得快收得也快，赶早不如赶巧。
再补一层给好奇的，这些方法听着简单，真去做的人大概百里挑一，因为肯花一个周末把名单筛完的人本来就不多。
最后一笔给动手的，清单别贪多，先按一个行业筛三家，跑通了再放大，因为每家公司的招聘负责人都能感觉出你是不是海投。
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