问题都找到了，卡在招人上

英国这家 AI 安全研究所把招聘当成了最大的瓶颈，技术活多到做不完，人却不够。

转发那句是重点。他们已经在几乎所有主要 AI 公司找出过对齐缺陷、控制监控漏洞和严重的越狱手法。眼下缺的不是问题，是人手。

引帖把招聘的全貌摆开。新任总监上任不到一个月。红队用对抗式机器学习去找三类失效：对齐度量、控制监控、滥用护栏。三条线都在大规模扩编。网络与自主系统那组去测前沿模型和开放权重模型的真实能力，招安全工程师和软件工程师来搭评测。

人类影响那组研究 AI 怎么改变人的决定，从随机对照试验到多智能体研究都用，缺一位工程负责人。核心技术团队招各级别的软件工程师，给研究者建工具和基础设施。

问题都找到了、卡在招人上这半句是全场重心。前面几篇讲的都是安全在拦人，这条给出另一头的空缺，能拦的人比拦得住的规矩更稀缺。跟前面安全平台那篇接得上，厂商在立标准，机构在补人手，两条线都在往前赶。

评测要自己搭这层也值得记。三组岗位里两组要的是工程师，安全研究的实底是工具和数据，这跟前面可评测那篇讲的一致，能测才算数。

我留的疑问有两处。"在几乎所有公司找到过问题"这句没给案例和时间；扩编速度多快、岗位什么时候填满，公告没说。

看安全这行的可以照那几条岗位链接扫一遍，看自己离哪条线的技能最近。