理聘AI是什么？一款专为硕博人才打造的智能求职平台

1 理聘AI是什么？

理聘AI是杭州青塔科技有限公司旗下专注硕博人群求职招聘的智能平台，作为青塔原”青塔人才”品牌的升级版，于2024年2月正式上线。该平台基于”移动化+双边推荐+双向沟通”的创新模式，通过深度整合AI技术，为高校、科研院所、企事业单位与硕博人才提供全方位的在线招聘服务。

理聘AI的核心优势在于其高度专业化定位。平台注册用户中硕士及以上学历占比超过90%，其中博士学历求职者占比超60%，”双一流”高校用户比例达到65%，具有海外深造或工作经历的用户占39%。这一用户构成确保了平台的高质量人才生态，为招聘方提供了优质的人才资源池。

截至2024年，理聘平台注册用户已达数十万人，入驻雇主单位超过5000家，其中包括全国各级高校、百强医院、世界500强企业等众多机构。特别值得一提的是，”双一流”高校的入驻率已达到100%，体现了平台在高端人才招聘领域的权威性和认可度。 2025年，理聘完成了一项重大技术升级，全线接入DeepSeek-R1大模型，基于招聘垂直场景实现了产品功能的跨越式升级。这一技术整合使理聘AI成为国内首家真正实现全流程AI赋能的硕博招聘平台，为通用大模型在垂直行业的创新应用提供了重要范本。

2 理聘AI的主要功能和特点

2.1 智能职位发布与匹配

理聘AI通过先进的AI技术，彻底改变了传统职位发布和人才匹配模式。在职位生成方面，平台基于垂直领域知识库，能够在1分钟内自动生成符合行业标准与用人单位特性的职位信息，并动态匹配岗位能力模型。相比人工撰写，效率提升90%，且避免了主观表述偏差。 智能匹配功能是理聘AI的核心竞争力。与传统”关键词匹配”模式不同，理聘AI基于知识图谱的深度认知计算引擎，通过NLP技术智能解析学术简历的多维特征，提取候选人的学科、专业、研究方向等深度标签信息。例如，在招聘纳米材料研究这一跨学科领域人才时，平台能自动匹配材料、物理、化学、电子工程等相关背景的候选人，大大提升了匹配的精准度。 平台还创新性地引入了偏好权重调节功能，招聘方可动态调整”学科领域””专业方向”等指标权重，快速锁定符合特定要求的候选人。这种灵活性使得不同类型的用人单位都能根据自身需求优化匹配效率。

2.2 人才智能评估系统

理聘AI的人才智能评估功能建立了以”学术成果””科研贡献””创新能力”等多维度导向的评估体系。该系统能够对候选人教育背景、科研经历、项目经验等进行多维度建模，通过解析科研人员的学术论文与专利数据，识别出传统简历无法客观呈现的”隐性能力”，如跨学科交叉与协作能力等。 这一功能支持平台简历与本地简历的上传与解析，分钟级生成可视化人才评估报告。评估报告采用标签化+量化方式呈现，自动提取教育背景、学术成果、项目经历、荣誉奖项等关键信息，为招聘决策提供科学依据。这种深度评估使匹配准确率比传统方式提升60%以上，大幅提高了招聘方的决策效率。

2.3 实时直聊与智能沟通

理聘AI打破了传统招聘的信息壁垒，实现了招聘方与候选人的直接沟通。平台数据显示，每月有超过17.6万活跃求职者在平台实时在线，其中数万博士活跃用户。招聘方可通过平台直接与意向候选人开展深度交流，快速了解求职者意向。 智能沟通功能进一步提升了沟通效率。系统可根据雇主方的岗位需求智能匹配目标候选人，并自动生成合适的沟通话术发送给候选人。智能招聘助手24小时实时在线，能够主动开聊匹配候选人，将招聘人员从事务性工作中解放出来。某高校招聘数据显示，使用智能沟通功能后，招聘方单月可主动沟通近200名求职者，大大提升了引才效率。

2.4 全流程AI赋能的安全体系

理聘AI在信息安全方面建立了双重审核、关键数据脱敏等6大安全保障机制。平台采用严格的数据保护措施，确保招聘过程各环节的数据安全。同时，理聘AI基于青塔在高等教育领域多年的深耕和对学科数据的专业级理解，构建了更为完善的人才和岗位标签体系，能够根据岗位条件和求职者的学科领域乃至研究方向做出精准的大数据分析匹配。 这种学科级的人岗匹配能力是理聘AI的独特优势，特别适合硕博人才招聘的高度专业化特点。传统的招聘平台往往难以精准理解不同学科领域的细微差别，而理聘AI凭借其深厚的行业积累，在这一领域展现出明显优势。

3 如何使用理聘AI？

3.1 招聘方使用指南

对于招聘方，使用理聘AI可以分为以下几个步骤： 第一步：注册与认证

• 访问理聘官网或下载移动端APP
• 完成机构注册，提交营业执照或机构证明
• 进行招聘官身份认证，提高账号可信度

第二步：职位发布

• 点击”发布职位”，在AI输入框简要描述岗位需求
• 系统自动生成完整的职位描述，包括任职要求、薪酬待遇等核心信息
• 对生成的描述进行微调，确认后发布
• 职位信息将同步至理聘APP、WEB端及支付宝、微信小程序

第三步：人才筛选与沟通

• 在”人才推荐”页面查看系统智能匹配的候选人
• 使用筛选条件自定义搜索目标人才
• 通过”在线直聊”功能直接与意向候选人沟通
• 利用AI智能助手自动生成个性化沟通话术

第四步：流程管理

• 在”面试管理”中安排面试时间并发送通知
• 通过平台跟踪候选人反馈和求职进度
• 使用人才评估报告辅助录用决策

福建医科大学的使用案例显示，招聘方平均每天可查看30份简历，直接与意向候选人发起聊天，大大提升了引才效率。

3.2 求职方使用指南

对于硕博求职者，理聘AI提供了简洁高效的使用路径： 第一步：创建个人账号

• 通过应用商店下载理聘APP或访问官网
• 使用手机号或邮箱完成注册
• 选择身份为”求职者”

第二步：完善简历信息

• 使用”智能简历优化”功能，根据系统提示逐步完善简历内容
• 支持上传本地PDF简历，系统自动解析并提取关键信息
• 详细填写教育背景、学术成果、项目经历等关键信息

第三步：职位匹配与申请

• 在首页查看系统智能推荐的职位
• 使用多维度筛选条件精准查找目标岗位
• 通过”一键申请”快速投递简历
• 关注”院长直招”等优质岗位，直接与决策人沟通

第四步：实时沟通与进度跟踪

• 通过消息中心查看招聘方回复
• 使用实时聊天工具与招聘方直接沟通
• 在”我的求职”中跟踪所有申请进度
• 设置面试提醒，确保不会错过重要机会

用户反馈表明，理聘AI的界面设计简洁直观，没有繁琐的前置条件，求职者可以快速与高校老师、团队负责人建立直接联系。

4 理聘AI的官方地址/获取方式

理聘AI可通过以下官方渠道访问：

• 官方网站：https://www.cingta.com/product/lipin
• 移动端APP：在各大应用商店搜索”理聘”即可下载
• 微信小程序：在微信内搜索”理聘”直接使用
• 支付宝小程序：在支付宝中搜索”理聘”即可访问

平台支持全网多端联动，一次编辑职位信息可自动同步至理聘APP、WEB端、支付宝及微信小程序。这种多平台覆盖确保了用户能够随时随地处理招聘求职事宜，大大提升了使用便利性。 对于机构用户，理聘AI提供详情咨询服务，招聘方可通过官网的”详情咨询”入口获取个性化服务支持。平台针对不同规模的用人单位提供定制化解决方案，帮助机构优化招聘流程，提升引才效率。

5 理聘AI vs 竞品对比分析

与其他招聘平台相比，理聘AI在多个维度展现出独特优势。以下是与主流招聘系统的对比分析：

功能特点	理聘AI	用友大易	Moka	北森
专注领域​	硕博招聘	全行业招聘	互联网行业	全行业招聘
AI匹配精度​	基于学科深度匹配，准确率提升60%	关键词匹配为主	智能算法推荐	人才测评专家
特色功能​	硕博专属社区、院长直聊、学术评估	全流程管理	生态整合	人才测评
用户质量​	硕士及以上学历超90%	各层次人才	互联网人才	各层次人才
技术优势​	DeepSeek-R1大模型集成	YonGPT大模型	协同办公集成	测评算法

理聘AI的核心竞争优势主要体现在三个方面： 首先，垂直领域深度聚焦。与传统综合招聘平台不同，理聘AI专注于硕博高端人才市场，对学术圈和科研领域有深刻理解。例如，平台能够精准理解不同学科的研究方向和学术价值，这是通用平台难以具备的能力。 其次，AI技术深度融合。理聘AI全线接入DeepSeek-R1大模型，实现了从职位生成到人才评估的全流程AI赋能。相比其他平台的单点智能化，理聘AI构建了完整的智能招聘生态，技术应用更为深入彻底。 第三，高质量用户生态。平台汇聚了国内顶尖的硕博人才和用人单位，形成了高端人才招聘的良性循环。这种生态效应使得理聘AI在高端人才招聘领域建立了坚实的护城河。

6 理聘AI的典型应用场景

6.1 高校及科研机构人才引进

理聘AI在高校人才引进中发挥重要作用。以福建医科大学为例，学校人才工作办公室通过理聘平台每天查看30份简历，直接向意向候选人发起聊天，4月份累计查看389份简历，主动沟通174名求职者。平台特别适合引进具有特定学科背景的高水平人才，如临床医学和基础医学领域专家。 对于科研机构而言，理聘AI的精准匹配能力显著提升了引才效率。芙蓉实验室的案例显示，通过理聘平台，招聘老师单月可查看262份在线简历，与188人在线沟通，成功招到满意科研人员。这种效率在传统招聘模式下是很难实现的。

6.2 企业研发人才招聘

企业研发部门是理聘AI的另一重要应用场景。美的集团通过理聘平台招聘物理学领域的博士人才，开通账号5天内发布10个职位，一个月内在线主动沟通超100次，收到数十份优质简历。平台特别适合招聘具有专业背景的高端研发人才。 中国电建集团中南勘测设计研究院使用理聘平台引进机械工程、电气工程等相关专业的博士人才，一周内就收到多份博士候选人简历，一个月内共计邀约48次，7人自主投递简历。这表明理聘AI在企业高端人才招聘方面同样具有显著优势。

6.3 医疗机构专业人才引进

三甲医院等医疗机构通过理聘AI高效招聘专业人才。新桥医院使用理聘平台引进博士、博士后、海外优青等高层次人才，借助在线直聊功能快速触达意向人才。中山大学附属第六医院则通过理聘的牛人库寻访临床科室主任、学科带头人等高层次海外人才。 这些应用场景展示了理聘AI在不同类型用人单位中的实用价值，平台通过AI技术有效解决了高端人才招聘中的匹配精度低、沟通效率差、评估不科学等痛点问题。

7 理聘AI能为用户带来的价值

7.1 招聘方价值体现

对于招聘方，理聘AI带来多重价值： 提升招聘效率是首要价值。传统招聘模式下，人才筛选与邀约通常耗时数天，而理聘AI的智能沟通功能可通过”信息拆解-智能匹配-智能邀约”的自动化流程，在短时间内完成适配人才的精准触达。福建医科大学的案例显示，通过平台可实现单月沟通174名求职者的高效率。 降低招聘成本是另一核心价值。依靠”人海战术”的传统招聘模式依赖人工筛选简历、逐一对接候选人，不仅耗时长，且因信息不对称导致匹配精准度不足。理聘AI的全流程AI赋能，以技术解放人力，为高层次人才引进降本增效，打破传统招聘方式的”成本陷阱”。 提升人才质量同样关键。理聘AI的人才智能评估系统建立多维度导向的评估体系，避免简单维度评估，帮助招聘方发现具有真正创新能力和科研潜力的人才。这种深度评估有助于用人单位引进更符合岗位需求的高质量人才。

7.2 求职方价值体现

对于硕博求职者，理聘AI提供独特价值： 精准匹配心仪岗位。理聘AI的智能算法能够根据求职者的学术背景、研究方向和个人偏好，推荐高度匹配的职位机会。一位用户反馈表示：”这款求职App很适合硕博人群~~推荐了很多贴近我需求的职位，节省了很多筛选职位的时间”。 直接对话决策者。平台上很多岗位由院长、团队负责人直接招聘，求职者可以直接与决策人沟通，大大提升了沟通效率和成功率。有用户分享经验：”里面有不少职位联系人是学院院长和团队老板，投了几个岗位，很快就得到了回复”。 获取行业深度洞察。理聘基于10万+真实在招职位薪酬信息，帮助求职者掌握一手硕博就业行情，使求职决策更加科学有据。平台提供的薪酬数据和工作机会洞察，为硕博人才的专业发展和职业规划提供了宝贵参考。

8 理聘AI最新重大更新动态或新闻

2025年，理聘AI完成了一系列重要技术升级，进一步巩固了其在硕博招聘领域的领先地位： 最值得关注的是，2025年初，理聘APP宣布已全线接入DeepSeek-R1大模型，基于招聘垂直场景实现了产品技术的跨越式升级。这次升级涉及多个重要业务场景的智能化功能提升，为通用大模型在垂直行业的创新应用提供了范本。 在招聘端功能方面，2025年5月，理聘完成了里程碑式的AI版本升级，实现了招聘全链路的智能化重构。升级内容包括智能职位发布、智能匹配、智能沟通、人才智能评估四大核心功能，标志着硕博招聘从单点提效迈向全局提效的智能招聘生态。 2025年11月，理聘推出了全网首个硕博AI求职智能体，进一步提升了求职体验。这一AI原生求职智能体支持深度思考和多轮对话，能够记住用户的目标与偏好，实现越用越好用的个性化服务。智能体具备主动发现机会的能力，基于知识图谱的深度认知计算引擎，为科研人才精准推荐适合的职业机会。 此外，理聘AI持续优化其数据安全保障机制，建立了双重审核、关键数据脱敏等6大信息安全保障体系，确保用户数据安全。这些更新进一步增强了平台的可靠性和用户信任度。

9 常见问题FAQ解答

9.1 基础功能问题

Q1：理聘AI是针对什么人群的招聘平台？ A：理聘AI是专门为硕博人才和高层次用人单位设计的智能招聘平台。平台注册用户中硕士及以上学历占比超过90%，其中博士学历求职者占比超60%，”双一流”高校用户比例达到65%。平台特别适合高校、科研院所、医院以及企业的研发部门招聘高端人才。 Q2：使用理聘AI需要付费吗？ A：理聘AI对求职者免费开放，硕博人才可以免费注册使用所有求职功能。对于招聘方，平台提供不同层次的服务方案，部分基础功能可免费使用，高级功能需要付费。具体收费标准和套餐内容需要通过官方渠道咨询获取。 Q3：理聘AI如何保证人岗匹配的准确性？ A：平台基于青塔在高等教育领域多年的深耕和对学科数据的专业理解，结合DeepSeek-R1大模型的能力，构建了精准的匹配算法。该算法能够理解不同学科的细微差别，根据岗位条件和求职者的学科领域乃至研究方向进行深度匹配，大幅提升匹配精准度。

9.2 技术使用问题

Q4：理聘AI的简历上传和分析功能是否可靠？ A：理聘AI支持智能简历优化和本地简历上传解析功能。平台可以自动解析上传的PDF简历，提取教育背景、学术成果、项目经历等关键信息。不过有用户反馈在个别情况下可能遇到简历更新或预览问题，平台技术团队在持续优化这些功能。 Q5：理聘APP在不同设备上的体验一致吗？ A：理聘支持全网多端联动，一次编辑职位信息可自动同步至理聘APP、WEB端、支付宝及微信小程序。这种多平台覆盖确保了用户能够随时随地处理招聘求职事宜，在不同设备上获得一致的使用体验。 Q6：理聘AI如何保护用户隐私和数据安全？ A：平台建立了双重审核、关键数据脱敏等6大信息安全保障机制。采用严格的数据保护措施，确保招聘过程各环节的数据安全。用户可以放心使用平台进行求职招聘活动。

9.3 服务效果问题

Q7：通过理聘AI找工作真的有效果吗？ A：根据平台公布的案例数据，理聘AI在硕博招聘方面效果显著。例如，福建医科大学通过平台单月沟通174名求职者；芙蓉实验室通过平台成功招到3名满意科研人员。多数用户反馈平台推荐职位贴近需求，能够节省大量筛选时间。 Q8：与其他招聘平台相比，理聘AI的最大优势是什么？ A：理聘AI的最大优势在于其深度聚焦硕博人群和对学术招聘场景的深度理解。平台不仅提供信息对接服务，更通过AI技术实现全流程赋能，显著提升招聘效率和匹配精度。同时，平台汇聚的高质量硕博人才生态也是其独特优势。

10 总结

理聘AI作为专注于硕博人才招聘的智能平台，通过深度整合人工智能技术，彻底改变了传统高端人才招聘的模式和效率。平台凭借其高质量的硕博人才生态、精准的AI匹配算法和便捷的直聊功能，在高端人才招聘领域建立了独特优势。 从技术发展来看，理聘AI在2025年完成的一系列重要升级，特别是全线接入DeepSeek-R1大模型，标志着硕博招聘正式进入智能化时代。这些技术革新不仅提升了招聘效率，更通过智能评估等功能实现了人才评价的科学化转变，为高端人才招聘带来了全新可能。 尽管平台在用户体验方面仍有优化空间，部分用户反馈存在简历更新等技术细节问题，但总体而言，理聘AI已经展现出显著的应用价值和市场竞争力。特别是其在高层次人才招聘精准度和效率方面的优势，得到了众多高校、科研机构和企业的认可。 随着人才竞争日益成为核心竞争力，理聘AI这种以人工智能为核心驱动的招聘平台，正在重新定义硕博人才引进的可持续实现路径。对于有高端人才招聘需求的用人单位和寻求理想职业发展机会的硕博人才来说，理聘AI无疑是一个值得选择和信赖的智能招聘平台。

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参考文章或数据来源

1. 理聘_百度百科
2. 理聘APP全面接入DeepSeek-R1大模型，加速招聘智能化变革
3. 青塔理聘在线招聘平台招理想人才用理聘
4. 理聘智能化再跃升:逆周期锻造硕博引才“护城河”
5. 理聘AI招聘功能上新，智启硕博人才招聘新体验
6. 青塔（杭州青塔科技有限公司旗下品牌）_百度百科
7. 理聘智能化再升级，AI赋能招聘全流程！
8. 打破信息差！找工作就像呼吸一样简单！实操版
9. 理聘AI重磅上线！全网首个硕博AI求职智能体
10. 盘点2025年深受企业好评的AI招聘软件
11. 2025最新出炉| 企业AI招聘系统选型指南
12. 理聘的最新评论和评分-应用宝官网

最新更新日期：2025年11月18日