简历的第一道门换成了机器

招聘这件事正在被 agent 接管。LinkedIn 的 Hiring Assistant 已经能替招聘方搜人、评估、筛出短名单。早期用户给出两组数字，看过的简历少了 81%，InMail 回复率高了 66%。数字一摆出来，我立刻想到另一头。 另一头是求职的人。这里有个 FYI 值得记住，大多数招聘方不按普通用户的方式用 LinkedIn，他们开的是 Recruiter 高级版，带强筛选和独立收件箱。你的资料得先被机器过一遍，再被一个不按常规路径点进来的人看到。我以前觉得写好简历就行，现在看这层过滤才是第一道门。 所以我有点意外，个人资料的可发现性会变成一件真事。这里 GEO 用得上，也就是面向生成引擎的优化。你要让搜人的一方用他们筛人的关键词找到你：技能写全，经历里有可检索的具体名词，别用只有自己懂的说法。这活儿以前叫优化简历，往后更像给自己的档案做索引。 说实话我暂时没底的是它筛人的准头。少看 81% 听着高效，被筛掉的那部分里有没有该被看见的人，官方没给。方向我是认的，机器先读、人后看，这条链已经装上了。 我打算这周按招聘视角改一遍档案。把做过的东西换成能被搜到的词，再找朋友用 Recruiter 的筛法搜我一次。排不上，就说明这份档案对机器不友好。顺手记一句，写这类资料时别忘了把联系方式放显眼处，这是最基础的一步。