模型会换代，做模型的人不常换

国内大模型的人事重磅，落定很久才被详细披露：《晚点》获悉，小米 9 月 22 日对内发布晋升名单——31 岁的大模型团队负责人罗福莉晋升至 22 级，这是小米职级体系的最高级别；接近小米的人士说，到顶之后的晋升主要体现为职务变化。同一天，小米发布 MiMo-V2.6 Pro 与 Flash 两款模型。

两个细节放在一起看更有意思。其一，晋升与发模型是同一天——人事与产品同步落锤，说明这条线在小米内部的分量：罗福莉的 MiMo 团队正是今年 7 月小爱架构调整后基础模型能力的提供方（端侧归 OS 团队、云端归工程），如今业务范围进一步扩大。

其二，31 岁＋最高职级——在传统职级体系里这几乎是破格的速度，能被这样奖励，说明公司认定押注模型这条路线押对了；这与本周"AI 部门话语权上升"的大势完全同频：谁掌握底层模型，谁就在下一波产品里掌握地基。

对普通用户，这条新闻有个接地气的注脚：MiMo 正是我们这几天反复提到的那个模型——OpenRouter 榜上冲进前八的国产选手、跑出"可砍 17% 参数"讨论的对象，如今它的操盘人拿到公司最高职级。榜上的数字、裁剪的讨论、人事的落定，三件事其实在讲同一条上升曲线——国产模型这条线，从流量到技术到组织，都在被认真对待。

留一格清楚的边界：这是媒体披露的内部名单，具体职级口径与后续分工以小米官方为准；"业务范围扩大"也来自转述，未必等于权限的完全重组。人事新闻的看点向来不在个人，在于它透露的资源流向——把这一层看懂就够了。

给关注这条线的人一句落地的：下次看国产模型，顺手记下它的操盘团队动向——领军人的去留与级别，往往比一次跑分更能预示这个产品线两年后的状态。模型会换代，做模型的人不常换；这也是"淘金者会换、铲子不用"在人才侧的版本。